Tasa-arvolaki

Tasa-arvolain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Lain tarkoituksena on myös estää sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä. (Laki naisten ja miesten tasa-arvosta 1987, uudistettu viimeksi 2015)

Teoston teettämä tutkimus tasapuolisesta sukupuolijakaumasta musiikkialalla

Music Finlandin teettämä esiselvitys sukupuolitasa-arvosta musiikkitoimialalla

Yhdenvertaisuuslaki

Yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa. […] Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. (Yhdenvertaisuuslaki 2015)

Ohjeita ja esimerkkejä yhdenvertaisuussuunnitteluun:

• yhdenvertaisuus.fi
• Yhdenvertaisuussuunnittelun opas

Esimerkkejä ja toimenpide-ehdotuksia:

• Nostamme esiin monenlaisia musiikkialan henkilöitä ja tarinoita.
• Huomioimme musiikkialalla toimivien yksilöiden moninaisuuden sekä kirjallisessa, suullisessa että kuvallisessa viestinnässä.
• Vältämme eriarvoisuutta ylläpitäviä määreitä. Emme käytä sukupuoleen, alkuperään, ikään tai muuhun henkilökohtaiseen ominaisuuteen liittyviä etuliitteitä emmekä tuo näitä ominaisuuksia esiin tarpeettomasti ja asiaan liittymättömästi.

Muistilista musiikkialan viestintää varten

• Jos olet aikeissa käyttää sellaisia määreitä kuten ”nais-”, ”tyttö-” ”maahanmuuttaja” tai ”toisen polven maahanmuuttaja”, mieti, onko määre todella tarpeellinen.
• Kiinnitä erityistä huomiota sukupuolittuneisiin adjektiiveihin ja luonnehdintoihin kuten ”hento”, ”herkkä” tai ”vanha parta”.
• Vaikka musiikintekijällä tai esiintyjällä onkin sukupuoli, muista että musiikki itsessään ei silti välttämättä viittaa mihinkään sukupuoleen. Harva haluaa myöskään tulla määritellyksi pelkästään sukupuolensa, ihonvärinsä, ikänsä tai muun ominaisuutensa perusteella.
• Varo yhdistämästä tietynlaisia kykyjä tai taitoja ainoastaan tiettyyn sukupuoleen, kulttuuritaustaan, ikään tai asemaan.
• On hyvä tiedostaa, että musiikkialalla naisia esineellistetään ja sukupuolitetaan paljon yleisemmin kuin miehiä ja että tämä kulttuuri on sisään rakennettu myös kielenkäyttöön. Maahanmuuttajia puolestaan helposti eksotisoidaan, ja vähemmistöä edustava taiteilijakin kuvataan usein ennen kaikkea oman, ”erikoisen, normista poikkeavan” ryhmänsä edustajana sen sijaan että hänet nähtäisiin yksilöllisenä musiikintekijänä. 
• Jos tarvitset lausunnon artistilta tai muulta alan edustajalta, pyydä sitä naiselta. Jos juuri kyseisellä musiikin osa-alueella toimii liikaa naisia, pyydä lausunto mieheltä. 
• Myös kuvien käytössä on hyvä olla tietoinen viesteistä ja arvotuksista, joita valintamme sisältävät.
• Lopuksi: Me kaikki voimme omalta osaltamme edistää tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta musiikkialalla puhuessamme, kirjoittaessamme ja kertoessamme kuvien avulla musiikista. Sanat ja kuvat ovat voimakkaita ja tehokkaita välineitä. Älkäämme käyttäkö niitä väärin!

Muistilista perustuu Balansekunstin julkaisemaan artikkeliin ”The Language Gap” ja siihen sisältyvään muistilistaan, jonka ovat kirjoittaneet musiikkitoimittajat Oda Faremo Lindholm, Trine Sollie, Trine Jørgensen Aandahl, Audun Vinger ja Joacim Lund. Artikkeli on julkaistu “Language and music journalism”-seminaarissa by:Larm-festivaalilla 2015. 
(Linkki alkuperäiseen artikkeliin)

• Takaamme kaikille työntekijöillemme turvallisen työympäristön, ja puutumme viipymättä kaikenlaiseen syrjintään, seksuaaliseen häirintään ja työpaikkakiusaamiseen.
• Rekrytointi-ilmoituksemme ovat julkisia ja kaikille avoimia.
• Harkitsemme aina työtehtäväkohtaisesti, tarvitseeko rekrytoitavan osata sujuvasti suomen kieltä, ja mikäli ei, julkaisemme rekrytointi-ilmoitukset myös englanniksi ja/tai muilla kielillä.
• Lähtökohtaisesti maksamme saman tason työtehtävistä kaikille samanarvoista palkkaa. Palkkaukseen saavat vaikuttaa kokemuksen ja vastuun määrä sekä koulutustausta, mutta siihen eivät saa vaikuttaa työntekijän sukupuoli, ikä, alkuperä, kansalaisuus, äidinkieli, uskonto, vakaumus, mielipiteet, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen tai muut henkilökohtaiset syyt.
• Tuemme työntekijöitämme erilaisissa elämäntilanteissa, ja suhtaudumme avoimesti erilaisiin henkilökohtaisiin ratkaisuihin esimerkiksi perhevapaiden pitämiseen liittyen.
• Kannustamme työntekijöitämme etenemään urallaan tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti, työntekijän sukupuolesta, iästä ja taustasta riippumatta.
• Tuomme rekrytointiviestinnässämme esiin organisaatiomme arvot.